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员工责任
理念与目标

培养和造就一支赢得市场领先、创造组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队伍,支撑集团战略目标的实现,是华润持之以恒的人才追求。华润坚信人才强企,更坚持以人为本。秉承“敬重人的价值、开发人的潜能、升华人的心灵”的人才工作宗旨,致力于打造一个海纳百川、善于学习的组织,在成就华润伟大事业的同时,也为员工搭建起价值提升平台,成就每一位员工非凡的人生体验。

大家的绩效

 

  

SDGs回应

  • >2020年10月28日,华润集团启动为期三年的“聘华润、拼未来”香港大型招聘计划
  • >从校招到社招,从内地到香港,华润集团及旗下各战略业务单元、利润中心,陆续展开了多场大型招聘会,为众多致力于走进华润的人才搭建了实现理想的舞台
  • >2020年10月12日至21日,集团举办“天使健康行”抗疫英雄关爱活动,“润心坊”特邀专家开设创伤疗愈工作坊、催眠减压工作坊和中国国画艺术与实践课程,并配备随行心理咨询师全程陪伴,为抗疫英雄们疗愈心灵
  • >华润怡宝“员工互助基金”不仅主动为困难员工送温暖,还积极为广大员工营造丰富的学问生活,图为“员工互助基金”组织的元宵节猜灯谜活动
大家的承诺
2020 年承诺

推进上市企业股权激励工作以及非上市企业员工持股工作。

充分发挥“润心坊”的作用,持续开展疫情前后员工身心健康咨询和培训。

充分发挥官网官微等线上资源的便利性, 定期开展员工联谊活动,全员参与,全员互动,增强员工满意度和忠诚度。

2020 年践诺

华润万象生活已落地上市时员工优先购股计划;华润微电子已落地实施矽磐项目跟投;华润三九、华润微电子、华润江中股权激励方案正报国资委审核;华润生物医药完成员工持股框架方案设计。

开展湖北疫区一线医护人员及家属心理援助、全体员工心理疏导服务、关爱港籍员工、关爱女性群体、关爱“宝爸宝妈”群体、“天使健康行”抗疫一线医护人员关爱等活动,取得了较好效果。

集团官微不定期推出“华润助你脱单” 等推文,帮助员工扩大交友圈;发起K歌大赛、“百年风华 问答百年”有奖常识问答等文娱活动,吸引了众多员工踊跃参与。

2021 年承诺

持续推动集团下属上市企业开展股权激励机制改革,稳妥开展员工持股,积极推动新产业、新业态、新商业模式开展跟投。

持续开展员工关爱活动,并酌情扩大心理援助范围,开展重点人群主动干预及线下心理巡诊。

进一步开展形式多样的员工联谊活动, 助力员工有效平衡工作与生活。